围绕建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的法院队伍，为审判中心工作提供坚实的组织保证和人才支持，我院在内强素质、外树形象上下功夫，采取七项举措创建“一流队伍”：

一、加强班子建设，提高领导班子的整体素质。完善党组中心组集中学习和民主生活会制度，全年累计学习不少于15天，不少于两次民主生活会；落实院长办案和调研制度，院长主审案件不少于2件，副院长每人主审案件不少于4件，班子成员每年撰写调研论文1篇以上；争创“优秀领导班子”，班子成员争当学习型、创新型、实干型、爱民型的“四型”领导干部，年终领导班子及班子成员的测评优秀称职率要达到95%以上。

二、加强组织建设，提高基层党支部的战斗力。对改选后的的党总支和各党支部成员进行培训，提高他们开展党务工作和活动的能力；加强新党员的培养发展，为党组织输送新鲜的血液；加强和完善党务生活各项制度，发挥好党支部的战斗堡垒作用，年终对各党支部的工作进行考评，对优胜者给予表彰。

三、加强纪律作风和职业道德建设，提高职业道德素质。制定了《关于队伍纪律作风和职业道德建设的规定》，大力倡导爱岗敬业、务实进取、公平正义、开拓创新、洁身自好的法官职业精神和健康向上的生活方式，净化八小时之外的交际圈和生活圈，改变庸俗的生活习惯，培养良好的道德素质。

四、加强教育培训，提高业务素质。根据上级法院下发的培训规划和我院具体情况，制定了干部培训计划，加大业务培训，特别是新颁布、修订法律及司法解释的培训；开展好创建“学习型审判机关”活动，落实好各项学习制度；鼓励干警参加学历教育和国家司法考试，并给予适当离岗复习时间；将干警的学习教育情况与考评挂钩，提高学习的自觉性和积极性。

五、开展业务比武，培养争先创优意识。开展业务能手的竞赛和表彰活动，每月组织一次庭审观摩，每半年组织开展一次书记员技能比武；开展优秀裁判文书评选活动和调解能手、办案能手评比活动，对评选出的优胜个人进行奖励表彰，以评带学，以学促审。

六、坚持正确的用人导向，营造良好用人环境。坚持以政治标准为前提，工作标准为重点的原则，对在条件艰苦、工作繁重的地方努力工作的干部和埋头苦干、默默奉献、注重打基础的干部加大使用力度，使优秀人才脱颖而出，真正做到人尽其才，才尽其用。

七、加强反腐倡廉建设，预防腐败问题的发生。深入开展反腐倡廉教育，建立健全不愿为、不能为、不敢为、不必为的“四不为”机制；健全党风廉政建设责任制和建立廉政建设保证金制度，层层签订责任状，明确党风廉政建设责任，每名干警交纳廉政建设保证金，对无违反廉政建设责任的，年终退还给本人，对违反者，廉政保证金予以没收；加强明查暗访，督导各项反腐倡廉措施的落实情况；向案件当事人、代理人随案发放廉政监督卡，规范法官行为；建立健全法院形象监督员制度，聘请社会形象监督员对法官及其他工作人员进行形象监督，切实维护司法形象；严格责任追究，对违纪违法举报查实的及时进行处理，对压案瞒案或者弄虚作假不予查处者，予以通报批评，情节严重的，追究纪律责任。