鼎城法院网讯　　2010年10月18日,鼎城区法院灌溪法庭执结一起劳动争议纠纷案，张某因被常德某公司违法解除劳动关系，获得双倍经济赔偿金10230元。

　　　　2006年8月，张某受聘到常德某公司上班，双方一直未签订书面劳动合同。2007年9月7日，张某在工作期间受伤，右股骨中段骨折，经住院治疗后，张某于2008年2月重新上岗工作，后因伤病于2008年3月离开工作岗位在家休养。张某受伤后，张某与公司均未申请工伤认定。常德某公司从2007年10月起按600元／月的标准向张某支付工资至2009年5月25日，此后，常德某公司以停止支付工资的形式向张某表明终止劳动合同关系，双方因此发生劳动争议。张某不服劳动仲裁，于2010年7月向法院起诉，要求常德某公司给付违法解除劳动合同的赔偿金10230元。

　　　　法院认为，按劳动法规定，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系的，应该对劳动者按工作年限计算每年补偿一个月的工资，违法解除劳动关系的，应该给予双倍经济赔偿金。张某在公司工作了3年，受伤前12个月平均月工资是1705元，因此P公司应该赔偿张某10230元。判决生效后，常德某公司主动履行了给付义务。