鼎城法院网讯　　为切实抓好司法状况考评工作，提升审判工作质量和效率，近日，常德市鼎城区法院对2011年度的司法状况考评指标进行了细化，出台了考评办法，突出“细、严、实”三字，全面推进科学的司法状况考评体系的建立。

　　　　突出“细”字，分解责任。在常规考评指标如案件质量、裁判文书质量、普通审限内结案率等之外，此次新办法着重强调了诉讼案件当庭宣判情况、民事行政案件撤诉情况、民事调解案件履行情况、一审简易适用情况等方面，并按照新增的指标，按业务庭室和综合庭室工作内容，细化了考核指标，下达了需要达到的目标值和考评计分标准，层层分解责任，落实任务。

　　　　突出“实”字，捆绑责任。为了强化领导的表率作用，切实提高工作效率和案件质量，新办法特别强调各庭室的考评结果与分管领导院领导、专职委员进行捆绑，各庭室干警的考评结果与庭室负责人进行捆绑。另外为保证各业务庭室司法数据报送的正确和规范，庭室负责人与内勤的此次考评结果进行捆绑。通过相互制约的责任网络的构建，达到工作上相互促进的目的。

　　　　突出“严”字，落实责任。新办法规定考评以不定期考评为主，半年一次讲评，年终进行总评。半年考评排名末位的的，庭室负责人要在全院干警大会上说明原因，并接受约谈；年终司法状况考评未达标的，实行一票否决，取消一切评先评优资格；连续两年司法状况考评未达标的，将会调整庭室负责人的工作岗位。发生违反“五条禁令”、“六条高压线”情形的，岗责考评为不称职，并严格追究相关人员的责任。

　　　　新的考评办法，健全了司法状况考评体系，做到了“指标设置更科学、考核方法更民主、考核手段更严厉”，形成了院长、分管领导、庭室负责人齐抓共管、全院干警参与的司法状况考核工作大格局，将会进一步推动法院的各项工作科学向前发展。