鼎城法院网讯　　为进一步转变工作作风，加强法院规范化管理，今年来，鼎城区人民法院立足工作实际，着眼管理细节，从四个方面着手，严抓考勤，强化管理，不断推进干部作风建设。

　　　　完善考勤制度。为避免人工考勤、监控带来的随意性和不公正性，该院采用指纹打卡的方式，对干警出勤进行考核。重申考勤纪律，起草考勤规定，在广泛征求意见、充分酝酿讨论的基础上以正式文件形式下发，确保制度的严肃性、操作性和针对性。

　　　　明确外出报备。为方便群众诉讼，提高工作效率，接受群众监督，干警外出须向庭室负责人汇报，明确外出办事地点和返回时间。如因外出办案、开会、学习等特殊情况不能参加考勤的干警，应事先请假，经主管领导批准，提前一天向政工室报备。

　　　　通报考勤结果。除了负责统计每天的考勤数据以外，从今年上半年开始，政工室还坚持每周不定期地督查考勤数据的真实性，并将考勤结果通报给全院干警。

　　　　落实奖惩措施。为保证制度的落实，切实推动干警作风的转变及工作效能的提高，今年来，该院还将考勤情况纳入干警及所在部门的年终考核范畴。坚持做到执行落实上不打折扣、不讲情面，严格兑现奖惩。