鼎城法院网讯　　近年来，鼎城区法院为解决新招录年轻法官实践经验不够、司法水平欠缺、人生阅历单一等问题，狠抓四项培养措施，取得良好效果。2011年，该院20名年轻法官审理的民事案件占全院民事案件的30%，案件调撤率达61%，所审理案件无一件不合格，案件质量优秀等次达94.6%，并在国家级、省级、市级的网络、报纸、杂志上发表各类文章300余篇，成为了审判和宣传工作的中坚力量。

　　　　抓带教示范，促审判水平提升。庭长亲自带。新进法官由所属法庭庭长当“老师”一对一进行指导，熟悉基层环境和办案流程，重点传授与当事人沟通的方式和矛盾化解的技巧。业务骨干示范。每个法庭确定一名庭审经验丰富、沟通能力强的业务骨干指导案件审理，包括庭前准备、法庭审理及文书制作等各个环节，帮助其形成审理案件的思维模式。组织庭审观摩。院党组从全院推荐出6名资深法官，由资深法官挑选典型案例，每月轮流开展一次庭审观摩，全面展示庭审驾驭能力和应变技巧，让年轻法官学有榜样。

　　　　抓学习培训，促专业素质提升。组织常见案件审理培训。离婚纠纷、借款合同纠纷、劳动争议纠纷和雇员受害赔偿纠纷占基层法庭受理案件的80%以上，该院针对这几类常见案件的审理组织专门培训，并要求熟练掌握。开展庭审记录比武。该院每半年组织一次年轻法官庭审记录比武，学习老法官的审判思路，营造竞争氛围，奖励先进，鞭策后进。鼓励参与研讨调研。组织参加法院系统的学术研讨会，鼓励参与课题调研，引导用调研成果指导审判实践。年轻法官周元梅、谭芳等参与的关于“农村土地征地经济补偿款分配纠纷”调研课题已初出成果。

　　　　抓变革创新，促工作积极性提升。推行轮岗制度。改变了基层法庭和院机关之间“易下难上”的局面，建立了从基层法庭到综合部门、机关庭室间的轮岗制度，克服了在基层法庭工作单一、环境单一的弊端。目前，已有1人轮换到信访办公室、1人轮换到刑庭，2人轮换到办公室。鼓励参与管理。鼓励年轻法官全面参与法院各项工作，为法院管理献计献策。鼓励在司法实践中敢于尝试、勇于创新，不断推出符合时代特点、适应审判需要、符合人民群众利益的新举措、新方式。推动信息化办公。灌溪法庭在全院率先采用庭审记录、案卷整理电脑信息化，带动了以年轻法官为主导，用“以新带老”方式进行“扫盲”的全院电脑信息化办公变革，大大增强了年轻法官的主人翁意识。

　　　　抓情感关注，促基层归属感提升。建立院领导联系制度。每位党组成员分别联系分管部门的年轻法官，每季度开展一次谈心谈话，聆听心声、了解困难、解决困难，让他们感受到领导的关心和法院大家庭的温暖。保障上适度倾斜。该院在政策上、物质上适度对法庭年轻法官予以倾斜，对工作突出的重点培养，提拔上优先考虑，年终评先树优名额上适度增加，在生活上重点照顾，千方百计为年轻法官营造良好的工作环境和生活环境。开展文体活动。院工会为充实年轻法官的业余生活，积极组织各类文体活动，先后开展了登山比赛、羽毛球比赛、篮球赛、摄影比赛、辩论赛等多项活动，极大地增强了他们的职业荣誉感、团队凝聚力和战斗力。