鼎城法院网讯　职工受伤后未经工伤认定，径直向法院起诉要求用人单位进行损害赔偿，其诉求能否得到法院支持？近日，常德市鼎城区法院审结了一起劳动争议案件，法院裁定驳回起诉。

　　　　原告李某于2007年10月到被告甲公司工作，多年来原告李某一直从事烧锅炉和断筒等各项工作。2012年3月，原告在工作过程中，不小心被锯子致伤左手，后被送至医院住院治疗半个月，李某受伤后，甲公司只是支付了李某的医疗费，但拒绝承担其他费用。李某无奈之下一纸诉状诉至法院，要求甲公司支付各项人身损害赔偿共计36630元。

　　　　法院经审理后认为，原、被告之间已经建立起了事实上的劳动关系。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，双方只要建立了劳动关系，受伤职工都只能按《工伤保险条例》提起工伤赔偿，对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，而不能对用人单位直接提起人身损害赔偿诉讼。据此，法院遂作出如上判决。