鼎城区法院网讯　内勤工作是服务于审判执行主业的一项基础性和保障性工作。今年来，鼎城法院坚持“质效提升源于管理规范”的指导思想，在内勤工作上做足文章，使之走上了制度化、规范化轨道，有效提升了二级管理水平。该院的主要做法是：

　　高规格配置内勤人员。该院把内勤管理作为一项重要的工作来抓，一是组织成立了由分管副院长任组长，审管办主任、行装室主任、监察室主任副组长，全院各庭、室、局、队负责人任组员的内勤工作领导小组，分级行使本院内勤管理职能，为管好内勤工作提供了组织保障；二是将新录用的高学历干警分至各庭室，充分发挥他们学历高、上手快、能创新、有朝气的优势，更好的辅助庭长做好收结案管理、统计分析、业务学习、文书交流等工作，着力打造思考型创新型服务型的新型内勤。

　　高标准要求内勤人员。该院遵循“制度约束、权责分明”的科学管理理念，制定了《过错责任追究办法》、《司法统计规定》、《关于调研、信息、宣传工作的若干规定》、《院印管理办法》、《公文管理办法》、《保密制度》、《财物管理细则》等一系列与内勤工作相关管理制度，明确规定了相关人员工作职责和失职处理具体方法，营造了凡事有章可循、失职追究责任的完善的制度环境，并在年终进行内勤工作绩效考核，表彰先进，激励后进，典型引路，遍地开花。

　　高水平培训内勤人员。一是加强物质装备，大力提高内勤工作的现代化水平。为各庭室内勤配备电脑、打印机、复印机等办公设备，并不断加强内外网建设，为信息化工作奠定物质基础。二是通过多种形式，大力提高内勤人员的工作水平。如内勤管理经验交流、学习观摩、撰写工作总结和调研文章等，从整体上提高各庭、室、局、队的内勤规范化管理意识和水平程度，把内勤工作推向无缝对接的精细化管理轨道。