这几日，我的抽屉里一直放着一份“司法建议书”，是准备发给湖南××液压有限公司的：“本院在审理铁某、杨某、王某某、刘某等与你公司劳动争议案中，发现你公司在制定和适用直接涉及劳动者切身利益（如开除劳动者等）的制度方面，存在制度是否公平合理，以及制定程序是否正当等问题。为此特建议：一、充分认识人民法院审理劳动争议案件的司法政策精神……二、审慎制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度……”

　　　 这要追溯到去年下半年，我院民一庭陆续收到了几份劳动争议起诉状，四位原告铁某、杨某、王某某、刘某等都将位于鼎城区灌溪镇的湖南××液压有限公司告上了法庭，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、年休假工资等共计二十余万元。

　　　 原来，铁某、杨某、王某某、刘某均曾在湖南××液压有限公司工作，分别从事镗工、超精及中转司机等工种。这几位80后的年轻人（只有一位是77年出生）都可以称得上是该公司的“老员工”了，工作年限基本都在6年以上，像刘某甚至长达14年，对企业的发展，不说功劳，苦劳总算得上。

　　　“我嚼了两次槟榔，就被开除了！”铁某摇头苦笑说。而其他三人，均是以不服从工作安排、早退3小时、旷工5小时（仅一次）被直接开除，处理措施确有过激之处。

　　　 接手案子后，我想，这几位三十出头的年轻人，现在都是处在“上有老、下有小”的人生关键时期，一下就这样被开除了，称心的工作不好找，全家的生计都没着落啊。

　　　 于是，我翻开卷宗，仔细查看了湖南××液压有限公司《员工守则》、《员工奖惩制度》等相关制度，发现其中关于员工旷工4小时以上视为一天即可开除，拒不服从工作安排即可开除等相关规定，其合理性、公平性确实值得商榷。

　　　 在这之前，常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会裁决××公司向四位劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金227400元，而××公司拒不支付。

　　　 案件开庭后，××公司仍然坚称：“我们解除与这些劳动者的劳动合同是合法的，因为他们没有履行正常的工作职责，违反了公司的有关规章制度，我们公司也不用赔偿任何损失！”

　　　 见××公司如此“斩钉截铁”，我们调解无望，只能判决。后××公司上诉，市中院最终调解结案，四位劳动者也拿到了相应的赔偿款。

　　　 然而，我的心并不能平静。这些老员工虽违反了××公司的规章制度，但其行为对公司未造成重大损害，且仅偶尔一次，尚未达到“严重”违反公司管理规章制度的情形和双方劳动合同约定的开除情形。××公司这样的行为，显然与对职工的人文关怀及其所承担的社会责任相悖。

　　　 思忖良久，于是我提笔写了这份“司法建议书”。