鼎城区人民法院网讯 范某与常德某有限公司的法定代表人郑某原系朋友关系，2011年经双方口头协商，范某于2011年11月14日在该公司从事生产管理工作，范某与该公司自此建立事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。2012年8月17日，范某在该公司厂区巡视关门时被该公司饲养的藏獒咬伤双手，随即送往医院治疗（经鉴定系九级伤残），范某出院后，仍在该公司从事一些临时性工作。2012年12月27日，因对工作岗位的调整与工资待遇的变更协商未果，范某离开该公司，双方的劳动关系实际终止，但该公司拒不向范某支付剩余的工资。

　　　　2013年6月18日，范某向有关劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后对仲裁不服向法院提起诉讼，通过一、二审法院审判被告支付原告工资、保证金等共计55200元，于本判决生效后七日内履行完毕；

　　　　本案进入执行程序后，常德某有限公司的法定代表人郑某从个人情感方面考虑，认为打输了官司，仍不愿履行本院的生效判决文书确定的义务，执行人员对其动之以情、晓之以理。告知其从事企业经营要讲诚实信用，要尊重法律，以及告知不履行法院生效判决的后果，如果法院将其所在企业纳入失信人员名单，企业的信用贷款、政府扶持、市场准入等方面将受到限制、以及限制高消费令等都将给企业经营带来一定的负面影响，该公司将面对法律的惩戒。郑某此时冷若冰霜的冷暴力终于冰雪消融，便主动履行了生效文书确定的义务。

　　　　至此，一起长达一年的诉讼终结。

　　　　今年以来，我院针对规避执行的被执行人，除采取过去传统的拘留、查封冻结、拍卖等法律强制执行措施等方式外，着重运用《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，对符合情形的被执行人及时纳入一批失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒，通过开展这项执行措施，达到了较好的社会和法律效果。