鼎城法院网讯 近期，民一庭审结一起劳动争议案，原告周某因尘肺将就业单位告上法庭，经本院组织调解，双方当事人最终协调一致，尖锐的矛盾得以和谐解决。

　　原告周某是一位技术纯熟的电焊工人，先后在不同单位从事电焊工作17年，5年前，周某进入被告单位从事电焊工作。2012年，因肺部不适前往医院就诊，在医院对其进行肺结核诊治1年无任何起色后，周某在医生建议下做了职业病检测，于2013年4月被诊断为尘肺二期，构成四级伤残。被告单位积极协助周某申请了工伤保险，但因保险费基数偏低，周某获得的保险待遇亦不高。周某认为自己的实际工资高于保险费缴费工资，公司未按实际工资缴费导致其产生保险待遇损失，故周某诉至法院，请求判决被告向其赔偿保险待遇损失及人身损害损失共计100多万元。承办法官查阅案卷后，将双方当事人请到法院面谈，发现被告有意补偿原告，但因原告要求太高而未能达成调解。承办法官遂多次组织调解，分析双方当事人的利弊、得失，最终双方当事人达成一致意见，由被告补偿原告经济损失共计32万元。剑拔弩张的双方当事人最终握手言和。

　　随着法治社会的推进，我国现行劳动法律、法规逐渐完善，为劳动者提供给了坚强的法律后盾，民众维权意识增强，法律真正为弱者提供了最后的保障。