承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系，是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。近日，鼎城区法院依法审结该起纠纷案件，双方最终调解结案，并履行完毕，做得了案结事了。

　　 2015年3月17日15时许，被告雇请原告为被告的厂棚进行维修，在铁皮顶安装时，原告从顶棚摔下，受伤后被告将原告送往医院治疗，住院23天，被告支付了医疗费50000元。2015年9月15日，原告的伤情经常德市司法鉴定中心鉴定，构成九级伤残，误工日为270日，护理期180日，营养期180日，后期取内固定物约7000元，其中住院20天，1人护理20天。原告受伤后，多次要求被告赔偿相关费用，双方协商未果，故原告诉至法院，要求被告赔偿原告各项费用278 784元

　　法院审理认为，本案的争执焦点二点：1、原、被告之间的关系是承揽关系还是雇佣关系；2、原告的损失应按照农村计算还是城镇计算。本案原告以承包的形式对被告的屋面进行维修，费用按面积计算，从表面上看符合承揽关系的构成要素，但从本案的实际情况及该行业的交易习惯，也符合雇佣关系，对此类案件的处理，法院应考虑受害者的利益处理，故原、被告之间的的关系应定性为雇佣关系，但原告是农村户籍，要求按城镇标准计算，没有向法院提供足够的证据佐证，法院不应支持。此案经过法院2个月的多次协调，最终被告除已付的58000元医疗费外，另附65000元赔偿款给原告，双方和睦解决纠纷，案结事了。