最高院2013年关于人身损害赔偿司法解释第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。按照此规定，一般对于护理费比较好掌握，但特殊情况下护理费标准太高，笔者认为不应该支持。

　　笔者处理一起人身损害赔偿的案件案情如下：张父68岁，因交通事故受伤住院治疗190天，出院后经法医鉴定意见为：构成二级伤残，住院期间需二人护理，出院后需一人终身护理。张父住院期间由其两个儿子轮流照顾，其大儿子系某上市公司董事，年薪200万，其二儿子系某企业总经理，年薪80万。双方为护理费等费用协商不成，张父诉至法院，要求护理费按其两个儿子的平均工资计算。按最高院司法解释，笔者经过简单计算，致害人乌某要承担护理费仅一项费用就是350万元。如此天价护理费，乌某显然承受不了，法院按此标准判决也很有可能成为一纸空文，也会显失公平。笔者认为：护理受伤的人员，应该按照伤者的护理客观需要来确定。一般来说，对伤者的护理就是要能够满足伤者的基本生活需要，护理人员具有一般人的认知能力且有正常的劳动能力即可，这项工作并不需要有很高学历和挣得高收入的能力。按照此思路，笔者经过反复释法说理，终于促成双方当成调解协议，乌某同意赔偿张某所有损失30万元并履行到位。